Não é de hoje que as empresas vêm buscando tornar seu time colaboradores mais diversos e inclusivos. Seja na temática racial e ou de gênero, tornar a gestão mais participativa, além de ser a coisa certa para se fazer, também traz benefícios econômicos, criativos e competitivos às organizações.
De acordo com o estudo Diversity Matters: América Latina, organizações que investem e incentivam a participação de mulheres em cargos de gestão e de liderança tendem a apresentar vantagens competitivas relevantes. Ainda, segundo dados da McKinsey, times com mais de 30% das posições executivas ocupadas por mulheres se destacam na performance financeira.
Ambientes diversos também são formas de atrair e reter talentos nas empresas, especialmente de grupos sub-representados. Com olhares para necessidades e expectativas diversas, é possível que as organizações atendam e desenvolvam produtos que adentrem novos mercados consumidores.
Diversidade é, ainda, sinônimo de criatividade e de inovação. Pessoas com trajetórias de vida semelhantes e com características sociais parecidas normalmente pensam da mesma forma. Ambientes plurais, ao contrário, favorecem perspectivas novas e debates diversos, tornando mais fácil a geração de novas ideias e que se traduzem em inovações em áreas distintas.
A adoção dessas pautas é uma forma de as empresas contribuírem para o desenvolvimento plural da sociedade, atuando de forma ativa na redução das desigualdades, e promover a sua sustentabilidade financeira. A identificação de um time com seu público-consumidor fortalece laços de ambos os lados, favorecendo a fidelidade do cliente com a empresa e dos colaboradores na busca por soluções e melhorias nos produtos e processos adotados.
