ASSÉDIO MORAL É TEMA DE PESQUISA NA FADISMA

         O abuso de poder no ambiente de trabalho por tempo prolongado e na medida em que atinge a autoestima do empregado com a intenção de causar um dano psíquico pode ser caracterizado como assédio moral. Essa prática acarreta um espaço de trabalho desagradável em que o empregado se sente desmoralizado e emocionalmente desestabilizado.

         Nesse sentido, a aluna da FADISMA, Kátia Rocha, desenvolve o Trabalho de Conclusão de Curso “Assédio Moral: do uso inadequado do poder à cultura do medo nas organizações”.

         O estudo é orientado pela professora Karen Guinot e possui um espaço para pesquisa junto à sociedade através do site www.assediomoral.net, criado por Kátia. O trabalho busca envolver a sociedade no debate sobre o tema, sensibilizando as pessoas para que haja uma mudança de atuação frente a situações de assédio moral e contribuindo para que a dignidade dos trabalhadores seja respeitada.

         O abuso de poder no ambiente de trabalho por tempo prolongado e na medida em que atinge a autoestima do empregado com a intenção de causar um dano psíquico pode ser caracterizado como assédio moral. Essa prática acarreta um espaço de trabalho desagradável em que o empregado se sente desmoralizado e emocionalmente desestabilizado.

         Nesse sentido, a aluna da FADISMA, Kátia Rocha, desenvolve o Trabalho de Conclusão de Curso “Assédio Moral: do uso inadequado do poder à cultura do medo nas organizações”.

         O estudo é orientado pela professora Karen Guinot e possui um espaço para pesquisa junto à sociedade através do site www.assediomoral.net, criado por Kátia. O trabalho busca envolver a sociedade no debate sobre o tema, sensibilizando as pessoas para que haja uma mudança de atuação frente a situações de assédio moral e contribuindo para que a dignidade dos trabalhadores seja respeitada.

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